HR Manager

Toko Elektronik Putri Geprek · 📍 Mempawah, Kalimantan Barat · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego

Toko Elektronik Putri Geprek adalah toko elektronik yang beroperasi di Mempawah, Kalimantan Barat. Kami sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk membantu kami membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi. HR Manager akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di toko kami, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan gaji yang nego. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan ingin berkontribusi pada pertumbuhan toko elektronik kami, kami sangat berharap dapat berkenalan dengan Anda.

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected].

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.,Mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola data dan informasi karyawan dengan baik.,Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau dalam posisi serupa.,Memiliki pemahaman yang baik tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berhubungan dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk mengambil keputusan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan secara mandiri.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.Kemampuan untuk mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola data dan informasi karyawan dengan baik.Kemampuan untuk mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAPOracleatau sistem HR lainnya.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait